加班費、特休與資遣費試算

月薪制勞工適用。公式對齊勞動部試算系統，條文依勞動基準法與勞工退休金條例。

加班費

平日每小時工資 = 月薪 ÷ 30 ÷ 8。月薪請填經常性薪資（本薪加每月固定津貼），不含年終等非經常性獎金。

這個月加班費 5,100 元

平日加班

3,200 元

前 2 小時 ×4/3，再 2 小時 ×5/3

休息日出勤

1,900 元

前 2 小時 ×4/3、第 3～8 小時 ×5/3、第 9 小時起 ×8/3

國定假日出勤

0 元

出勤就加發一日工資；超過 8 小時另計

休息日出勤時數全部計入延長工時。例假日除天災、事變或突發事件不得出勤，本頁不試算。資料：勞基法第 24、32、36、39 條（另開新視窗）、勞動部月薪制加班費試算（另開新視窗）

這一年度特休 14 天

民國 117/4/1 起增為 15 天。

年度終結或離職時沒休完，每天折發 1,200 元（月薪 ÷ 30），全部未休約 16,800 元。

6 個月	1 年	2 年	3～4 年	5～9 年	10 年	每多 1 年
3 天	7 天	10 天	14 天	15 天	16 天	+1 天，最多 30

按到職週年計（公司若採曆年制，天數會按比例換算，不得少於週年制）。資料：勞基法第 38 條（另開新視窗）、施行細則第 24-1 條（另開新視窗）

被資遣（雇主依勞基法第 11 條或第 13 條但書終止契約）才有。自己辭職沒有資遣費。

資遣費 101,550 元

新制年資 5 年 7 個月 21 天

101,550 元

每滿 1 年給 0.5 個月，零頭按比例；最多 6 個月

雇主要提前 30 天預告；沒預告要給 30 天工資，約 36,000 元。