資遣費
150,000 元
- 新制
- 150,000 元
- 舊制
- 0 元
依選擇的新制／舊制年資分段計算。
勞動部資遣費試算（另開新視窗）・查核日 2026-10-21
被資遣能拿多少
一次算清楚公司應付多少、政府失業給付多少。兩種付款來源分開列，不把失業給付混進資遣結算。
試算結果
雇主應付合計
217,500 元
資遣費＋未預告工資＋未休特休折算。
政府失業給付合計
162,000 元
不計入雇主應付；須符合就業保險請領資格。
預告工資
45,000 元
30 日 × 平均日薪 1,500 元
雇主未依法預告，以預告日數 × 平均日薪估算。
勞動基準法（另開新視窗）・查核日 2026-10-21
未休特休折算工資
22,500 元
15 日 × 平均日薪 1,500 元
未填未休天數，先用週年制當年度應有特休日數估算；實際以未休天數為準。
勞動基準法施行細則（另開新視窗）・查核日 2026-10-21
政府失業給付
162,000 元
每月 27,000 元 × 最長 6 個月
需有非自願離職證明，並向公立就業服務機構辦理求職登記；不計入雇主應付。
就業保險法（另開新視窗）・查核日 2026-10-20
接下來要做的事
- 向雇主取得非自願離職證明，核對最後工作日、平均工資、未休特休與是否已預告。
- 帶非自願離職證明到公立就業服務機構辦理求職登記；到生育、育嬰與失業給付看完整資格。
- 有未付加班費、特休或資遣費疑問，到加班費、特休與資遣費核對各項公式。
- 若有舊制年資或接近退休資格，到勞保與勞退退休金分開試算退休給付。
試算僅供參考，實際資格與金額以主管機關核定為準；勞資爭議請洽所在地勞工局。